山东舜翼人力主营劳务派遣、劳务外包业务。

劳务派遣指：企业因业务发展需求，通过劳务派遣公司提供所需辅助性、临时性、可替代性的岗位工作人员，并遵循同工同酬原则。派遣公司与企业签订《劳务派遣服务协议》，与劳动者签订《劳动合同》。

优势：

突破人事，充足员工，保障业务发展；

员工招聘更快捷——由派遣公司帮助企业快递招到所需人才；

降低用工成本——由派遣公司提供工资、社保、福利等综合解决方案；

降低用工风险——由派遣公司与员工建立用工关系，合理规避用工风险。

合作模式：

完全派遣

由劳务派遣公司承担所有员工派遣服务工作，包括人才招聘、劳动合同签订、员工培训、报酬和福利、劳务纠纷处理等。

转移派遣

由用工单位自行招聘人员，并让员工与派遣公司签订《劳动合同》。并由派遣公司负责员工的工资发放、社保公积金缴纳、劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对已雇佣的员工，将其用工关系转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、福利并缴纳社保公积金。

试用期派遣

用工单位在试用期间将新员工的劳动关系挂靠在派遣公司，然后以派遣的形式试用。其目的是使用人单位降低用工风险，并降低了用工成本。

灵活用工派遣

用工单位将实习生、小时工、临时工等员工挂靠到派遣公司，由派遣公司为其发放工资，避免了劳务纠纷的发生。